LONDRES. - Dimanche 7 Juin 2015 [ME NewsWire]

    Une nouvelle étude internationale menée par Carbon Trust établit que des lacunes au niveau de la gouvernance des entreprises sont une raison majeure expliquant la faiblesse de leur réponse à la durabilité environnementale.
    70% des dirigeants d’entreprises d’envergure mondiale sont convaincus que les mesures prises par les consommateurs, les gouvernements et les investisseurs imposeront le changement vers un avenir durable au plan environnemental.
    76% identifient les risques ultimes découlant de l’impact direct du changement climatique, et 84% voient les opportunités commerciales existant dans un avenir durable au plan environnemental.
    La moitié des dirigeants pensent qu’ils devraient changer foncièrement leurs produits, leurs services ou leurs modèles commerciaux si les moteurs de la durabilité environnementale devenaient forts.
    99% pensent que leurs performances sont au moins moyennes pour leur secteur, la moitié se considérant comme des chefs de file.

(BUSINESS WIRE) Les Conseils d’administration des entreprises n’évaluent et ne quantifient pas correctement les opportunités et les risques du changement climatique et de la pénurie des ressources pour la valeur de leur entreprise au-delà de l’horizon de planification de leurs activités, selon une nouvelle étude publiée aujourd'hui par Carbon Trust.

«Titans ou Titanics ? Comprendre la réponse des entreprises au changement climatique et à la pénurie des ressources»

Ce rapport, intitulé « Titans ou Titanics ? Comprendre la réponse des entreprises au changement climatique et à la pénurie des ressources », examine en détail pourquoi les mesures prises aujourd'hui par les entreprises sont bien loin d’être suffisantes pour relever les grands défis environnementaux auxquels la société est confrontée.

Il établit que les entreprises vivent dans deux réalités : elles reconnaissent et acceptent les risques et les opportunités d’un avenir durable au plan environnemental, mais continuent de se focaliser sur le court terme. Bien qu’elles perçoivent que les moteurs du changement continueront de monter en puissance dans un futur proche, il semble que la plupart des entreprises n’ont pas de vision claire de la façon de gérer efficacement la transition.

Les enseignements de cette étude reposent sur des entretiens approfondis menés avec de nombreux experts du monde de l’entreprise, de la finance, d’organismes gouvernementaux, d’universités et de la société civile, ainsi que sur des entretiens d’étude de marché indépendants conduits avec 229 décideurs œuvrant au sein de Conseils d’administration dans cinq régions : le Royaume-Uni, l’Afrique du Sud, l’Asie du Sud-est, l’Amérique Latine et les États-Unis.

Tom Delay, le Président-directeur général de Carbon Trust, a déclaré :

« Les entreprises sont à la fois le problème et la solution. Elles rassemblent les capacités productives, techniques et financières pour mener la transition mondiale vers un avenir durable, sobre en carbone. Mais il est essentiel que les Conseils d’administration évaluent et quantifient correctement les risques à long terme et les opportunités de création de valeur que recèlent le changement climatique et la pénurie des ressources, pour prendre un cap sûr dans des eaux dangereuses. »

Sir Mark Moody-Stuart, le Président de la Fondation pour l’initiative Global Compact des Nations Unies, a déclaré :

« Ce rapport met en lumière la dichotomie entre deux réalités identifiées par la plupart des entreprises – les besoins qui doivent être satisfaits aujourd'hui, en débutant ce qui reste souvent un processus de changement relativement modeste, et les changements beaucoup plus radicaux requis si nous voulons relever les défis qui peuvent parfois sembler encore lointains. Ce fossé entre les réalités perçues ne s’est que peu comblé ces vingt dernières années. Le combler à la vitesse requise nécessitera un alignement sans précèdent et une action combinée des entreprises, des investisseurs, des gouvernements et des consommateurs. Aucun de ces groupes ne peut progresser sans le soutien des autres. »

FIN

Pour un complément d'information, veuillez consulter www.carbontrust.com/titans.

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