| Progresse de 30 places par rapport à l’an dernier
MCLEAN, Virginie -Samedi 11 Mars 2017 [ ME NewsWire ]
(BUSINESS WIRE)--Hilton (NYSE : HLT) a annoncé aujourd’hui avoir été classée au palmarès 100 Best Companies to Work For® (100 meilleurs employeurs) 2017 du magazine Fortune, qui distingue les entreprises ayant une culture de travail exceptionnelles. Classée 26ème cette année, Hilton progresse de 30 places par rapport à 2016.
« En tant qu'entreprise composée de personnes au service d’autres personnes, les membres de nos équipes sont véritablement au cœur de notre succès », a déclaré Christopher J. Nassetta, président-directeur général de Hilton. « Nous sommes fiers de soutenir les membres de nos équipes, tant dans leur vie personnelle que professionnelle, dans le cadre de notre engagement à être la société la plus accueillante au monde. »
Chaque année, Fortune s’associe à Great Place to Work® pour identifier les 100 meilleurs employeurs (100 Best Companies to Work For®). Le processus de sélection inclut un sondage auprès des employés et un questionnaire approfondi sur les pratiques et programmes des sociétés.
Hilton sollicite systématiquement l'avis des membres de ses équipes afin de s’assurer qu’elle offre les opportunités professionnelles, avantages et récompenses qui comptent le plus pour eux, parmi lesquels :
Les meilleurs avantages sociaux du secteur pour tous les membres de ses équipes – à l’heure et salariés – comme le congé parental, l'aide à l’adoption et les programmes d’assistance à la formation générale
Des réductions sur les voyages et des avantages exclusifs pour les membres des équipes, leurs familles et leurs amis grâce aux programmes de voyage Go Hilton de la société
Des programmes de reconnaissance continus et annuels permettant aux clients, aux pairs et aux responsables de reconnaître des membres des équipes à tous les niveaux
Du temps et des ressources monétaires permettant aux membres des équipes de soutenir leurs environnements et leurs communautés locales
Des ressources permanentes d’apprentissage et de développement qui aident les membres des équipes à planifier et gérer leurs carrières, mais aussi à acquérir de nouvelles compétences
« Félicitations aux 100 meilleurs employeurs de 2017 », s'est exclamé Michael C. Bush, PDG de Great Place to Work. « Ces sociétés de premier plan sont à l'avant-garde d’un nouveau front commercial, où les organisations savent qu’elles doivent développer le plein potentiel humain de tous leurs employés. Elles œuvrent à créer des lieux où il fait bon travailler pour tous, l’entreprise, les personnes et le monde. »
Pour consulter le palmarès complet 100 Best Companies to Work For® 2017 du magazine Fortune, cliquez ici.
À propos de Hilton
Hilton (NYSE : HLT), l’un des plus importants groupes hôteliers au monde, possède un portefeuille composé de 14 grandes enseignes mondiales qui regroupent plus de 4 900 établissements représentant plus de 800 000 chambres dans 104 pays et territoires. Hilton s’engage à remplir sa mission consistant à être la société la plus accueillante au monde en proposant des expériences exceptionnelles – dans chaque hôtel, pour chaque client et à chaque fois. Le portefeuille de la société inclut Hilton Hotels & Resorts, Waldorf Astoria Hotels & Resorts, Conrad Hotels & Resorts, Canopy by Hilton, Curio - A Collection by Hilton, DoubleTree by Hilton, Tapestry Collection by Hilton, Embassy Suites by Hilton, Hilton Garden Inn, Hampton by Hilton, Tru by Hilton, Homewood Suites by Hilton, Home2 Suites by Hilton et Hilton Grand Vacations. La société gère par ailleurs un programme de fidélité primé, Hilton Honors. Les membres Hilton Honors qui réservent directement par le biais des canaux privilégiés de Hilton ont accès à des avantages immédiats, dont un curseur de paiement flexible qui leur permet de choisir exactement le nombre de points qu’ils souhaitent combiner avec de l’argent, une remise exclusive pour les membres introuvable partout ailleurs, et une connexion Wifi standard gratuite. Consultez le site newsroom.hilton.com pour de plus amples informations et connectez-vous à Hilton sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et YouTube.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.
Contacts
Astrid Egerton-Vernon
Hilton
+1 703 883 5696
astrid.egerton-vernon@hilton.com
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